Nie można uznać, że przyznawanie pracownikom świadczeń z zakładowego funduszu socjalnego bez uzgodnienia z organizacją związkową stanowi wydatkowanie pieniędzy wbrew art. 8 ust. 3 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Prokurenci nie zostali wymienieni wśród podlegających obowiązkowym ubezpieczeniom. Dlatego udzielenie prokury przez przedsiębiorcę nie powoduje konieczności regulowania składek od wynagrodzenia takiej osoby.
Wypowiedź mec. Izabeli Zawackiej w artykule Tomasza Zalewskiego
Sąd wnikliwie analizuje i weryfikuje, czy okoliczności wskazane jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę istotnie zaszły. Szczególnie wtedy, gdy postępowanie toczy się wskutek odwołania pracownika od wymówienia.
Obowiązek posługiwania się w danym roku określoną wysokością stopy procentowej składki wypadkowej przez płatnika nie jest uprawnieniem, które przechodzi na następcę prawnego. Posługiwanie się wielkością tej składki, ustaloną według ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, wynika wprost z jej przepisów.
Wartość pakietu kafeteryjnego przypadająca na czas pobierania zasiłku chorobowego jest wolna od składek, jeśli prawo do niego za ten okres wynika z wewnętrznych przepisów płacowych firmy.
Okoliczności naruszenia powinności pracowniczych muszą być wyjątkowo naganne, aby uzasadniać natychmiastowe rozstanie. Konieczne jest przy tym znaczne nasilenie złej woli podwładnego.
Wypowiedź mec. Izabeli Zawackiej w artykule Tomasza Zalewskiego:
Wypowiedź mec. Marcina Wojewódki w artykule Tomasza Zalewskiego
Aby od gratyfikacji za staż nie odprowadzać składek, musi ona być uregulowana w wewnętrznych przepisach spółki i zawierać warunek, że przysługuje pracownikowi nie częściej niż co 5 lat.
