Prawo pracownika do odprawy zależy od tego, czy przed sądem zostanie podważona prawdziwość wskazanej przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia umowy niedotyczącej pracownika.
Roszczenie związane z wygaśnięciem angażu spowodowanym śmiercią pracodawcy przedawnia się z upływem 3 lat od tego dnia.
Niższych składek na ubezpieczenia społeczne nie może płacić ten, kto choć ropoczyna samodzielny biznes w innym zakresie niż jego wcześniejsza aktywność etatowa, to dopuszcza wykonywanie podobnych usług na rzecz dawnego pracodawcy.
Pracodawca ma prawo do zastosowania kary porządkowej (upomnienie, czy nagana) wówczas, gdy pracownik nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Jednak zachowanie musi być nie tylko niezgodne z podanymi zasadami, lecz także zawinione.
Wypowiedź mec. Izabeli Zawackiej w artykule Tomasza Zalewskiego.
Wypowiedź mec. Izabeli Zawackiej w artykule Karoliny Topolskiej
Członkowie zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością powołani do pełnienia tej funkcji przez zgromadzenie wspólników nie podlegają ubezpieczeniom społecznym. Nie trzeba więc opłacać za nich składek.
Płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia mogą stanowić o gorszym traktowaniu na etacie. Będą to więc kryteria dyskryminacyjne wymienione w kodeksie i za to szef może odpowiadać.
Przy zwolnieniu z obowiązku opłacania składek na ZUS od wartości nagród jubileuszowych decydujące znaczenie ma periodyczne (nie częstsze niż co 5 lat) nabywanie przez pracownika prawa do ich uzyskania na podstawie wewnętrznych przepisów u pracodawcy. Bez znaczenia jest data wypłaty tego świadczenia.
Pracodawca, który przy redukcji zatrudnienia z przyczyn organizacyjnych stosuje określone zasady wyboru osób do zwolnienia, powinien nawiązać do zastosowanego kryterium w taki sposób, aby pracownik wiedział, w świetle jakich mierników został oceniony i wytypowany do rozwiązania umowy.
