Wypowiedź mec. Izabeli Zawackiej w artykule Tomasza Zalewskiego:

– „Pracodawca może uznać 24 grudnia za dzień wolny lub skrócić go o kilka godzin. Jeżeli jednak chce jednostronnie zobowiązać pracownika do nieprzyjścia do pracy lub wcześniejszego wyjścia, nie może za ten czas pomniejszyć mu wynagrodzenia. Byłaby to nieuprawniona ingerencja w treść umowy o pracę, zgodnie z którą pracownikowi przysługuje stałe wynagrodzenie adekwatne do wymiaru czasu pracy.”