Wypowiedź mec. Marcina Wojewódki w artykule Tomasza Zalewskiego

„Potwierdza to Marcin Wojewódka, radca prawny z kancelarii Wojewódka i Wspólnicy. W jego ocenie pracownik w sądzie musiałby udowodnić, że w wyniku wdrożenia porozumienia antykryzysowego doszło do drastycznego pogorszenia warunków zatrudnienia i że było to jedynym powodem odejścia z firmy.

– Pracodawca działa w takich przypadkach zgodnie z prawem. Zmienia warunki zatrudnienia w ustawowym trybie. Trudno będzie mu zarzucić działanie szykanujące czy drastycznie pogarszające sytuację pracownika – twierdzi Marcin Wojewódka.”