O zgodę na rozwiązanie stosunku pracy z radnym pracodawca musi zapytać radę gminy, zanim wymówi mu angaż.

Ten, kto u dawnego pracodawcy był prawnikiem, a obecnie świadczy mu podobną fachową pomoc, może deklarować i zapłacić składki emerytalne i rentowe z prowadzonej działalności od podstawy stanowiącej zadeklarowaną kwotę, ale nie niższą niż 30 proc. minimalnego wynagrodzenia.

Czy pracodawca może potrącać składkę dodatkową do pracowniczego programu emerytalnego (PPE) w przypadku choroby zatrudnionego?

Ogólne stwierdzenie, że przełożony będzie obserwował podwładnych pod kątem wywiązywania się z obowiązków, co 
w efekcie może skończyć się rozwiązaniem umowy o pracę w razie negatywnej oceny, mieści się w zakresie uprawnień nadzorczych pracodawcy. Nie należy tego traktować jako przejawu dyskryminacji czy mobbingu. Do sfery uprawnień pracodawcy należy także decydowanie o tym kiedy, jakiego rodzaju i w jakim zakresie zostaną przeprowadzone kontrole zatrudnionych.

Wypłacany w stałej miesięcznej kwocie ekwiwalent za udostępnienie przez zawodnika prawa do wizerunku stanowi podstawę wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne, nawet gdy z tej samej umowy dostaje on wynagrodzenie za wypełnianie obowiązków wynikających z umowy 
o świadczenie usług sportowych.

Wadliwa organizacja pracy oraz systematyczne powierzanie wykonywania obowiązków służbowych poza normalnymi godzinami pracy może uzasadniać roszczenie menedżera 
o dodatek za nadgodziny.

Przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
 z tytułu zatrudnienia ucznia szkoły zawodowej w celu przygotowania zawodowego, który przed podjęciem nauki ukończył 18 lat, nie mają zastosowania przepisy określające zasady wynagradzania młodocianych. 
W konsekwencji podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia takiej osoby ustala się na ogólnych zasadach.

Zbyt ogólne wskazanie przez pracodawcę przyczyny „dyscyplinarki” w oświadczeniu 
o rozwiązaniu umowy uznaje się za naruszenie wymogów formalnych. Sąd nie zbada wówczas merytorycznie okoliczności stanowiących podstawę decyzji o zwolnieniu pracownika.

Wartość talonów towarowych przyznanych pracownikom nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, jeśli źródłem ich sfinansowania jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. 
Gdy są to środki obrotowe, nie ma podstaw do zastosowania ulgi składkowej.

Pracodawca nie może występować skutecznie do związku zawodowego 
o przekazanie listy pracowników będących jego członkami lub korzystających z jego obrony, nie wskazując do czego ma to służyć.