Wypowiedź mec. Izabeli Zawackiej w artykule Tomasza Zalewskiego:

„– Określanie wynagrodzenia stawką godzinową to rozwiązanie rzadko stosowane przez pracodawców. Nie ma jednak przeszkód, by pracownik w miejsce stałej pensji miesięcznej miał w umowie wskazaną jej wysokość za godzinę pracy, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy danej osoby – uważa Izabela Zawacka, radca prawny, kancelaria Wojewódka i Wspólnicy.”