15 maja 2018 roku dr Marcin Wojewódka weźmie udział w VII Konferencji Prawo Pracy i Wynagrodzenia, podczas której poprowadzi warsztat zatytułowany Pracownicze Plany Kapitałowe – co nas czeka i jak się…
Niepewna przyszłość dobrowolnych pracowniczych programów emerytalnych. Rząd nie chce, żeby stały się konkurencją dla PPK. Przedsiębiorcy obawiają się marginalizacji pracowniczych programów emerytalnych (PPE), bo projektodawcy ustawy o pracowniczych planach kapitałowych…
Projekt ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK) przewiduje możliwość wycofania całości zgromadzonych środków w formie zwrotu opisanego w artykule 95. Wycofanie zgromadzonych środków może zostać zrealizowane po uprzednim dokonaniu odpowiednich…
Projekt ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK) przewiduje opodatkowanie środków gromadzonych na rejestrze prowadzonym w ramach PPK na różnych jego etapach – zasilenia, akumulacji i wycofania. Mechanizm opodatkowania składek do…
Zgromadzone przez uczestnika pracowniczego planu kapitałowego (PPK) środki w przypadku śmierci tej osoby nie przepadają. W zależności od decyzji uczestnika PPK będą one podlegać dziedziczeniu na zasadach ogólnych lub też trafią do osoby imiennie wskazanej przez uczestnika PPK.
Projekt ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK) przewiduje obowiązek zawierania dwóch rodzajów umów w ramach PPK – umowy o zarządzanie PPK i umów o prowadzenie PPK. Pierwsza będzie zawierana między podmiotem zatrudniającym a wybraną instytucją finansową (usługodawcą), druga natomiast zawierana będzie przez podmiot zarządzający z usługodawcą w imieniu i na rzecz każdego uczestnika PPK.
Zgodnie z projektem ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK) podmiot
zarządzający (TFI) będzie inwestował wszystkie środki zgromadzone przez uczestnika
w ramach PPK zgodnie z najlepszym interesem uczestnika. Każdy podmiot zarządzający
będzie miał obowiązek utworzenia co najmniej czterech funduszy lub subfunduszy ze
zróżnicowaną polityką inwestycyjną. Wydaje się, że ze względu na możliwość
oszczędzania w ramach PPK osób w wieku do 60 lat pożądanym rozwiązaniem będzie
zaoferowanie pięciu lub więcej funduszy lub subfunduszy o zróżnicowanej planowanej
dacie inwestycji co dziesięć lat.
Zgodnie z projektem ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK) wybór usługodawcy – towarzystwa funduszy inwestycyjnych zarządzającego danym PPK będzie leżał po stronie pracodawcy. Jeżeli w określonym terminie nie wybierze on żadnego podmiotu, to z mocy ustawy jego partnerem stanie się tzw. wyznaczona instytucja finansowa (której większościowym akcjonariuszem jest Polski Fundusz Rozwoju S.A.). W ramach PPK pracodawcy będą musieli zawrzeć umowę o zarządzanie PPK oraz w imieniu i na rzecz uczestników umowę o prowadzenie PPK.
Zgodnie z projektem ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK) utworzenie planów oznacza nałożenie na pracodawców nowych obowiązków. Najważniejszym skutkiem wprowadzenia ustawy obok zwiększenia kosztów pracy o koszty obligatoryjnej składki podstawowej pracodawcy do PPK, będą nowe obowiązki administracyjne
i informacyjne.
Zgodnie z projektem ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK) możliwość wycofania środków z PPK będzie istniała na dwóch etapach oszczędzania: na etapie akumulacji środków, jak też po osiągnięciu przez uczestnika 60 roku życia. Na etapie akumulacji będą to: wypłata części środków w przypadku poważnego zachorowania, wypłata środków na cele mieszkaniowe oraz wypłata transferowa. Natomiast po osiągnieciu 60 roku życia, uczestnik będzie mógł skorzystać z wypłaty zgromadzonych środków lub świadczenia małżeńskiego, a także ze szczególnego rodzaju wypłaty transferowej. Odrębną kategorię stanowi zwrot w formie pieniężnej, który może być dokonany w dowolnym momencie. Jednak w przypadku zwrotu, świadczenie należy między innymi pomniejszyć o otrzymane dopłaty roczne i składkę powitalną oraz należy przekazać 30% składek finansowanych przez podmiot zatrudniający do ZUS. Instytucja zwrotu zostanie opisana w oddzielnym odcinku Akademii PPK.