Prawo pracownika do odprawy zależy od tego, czy przed sądem zostanie podważona prawdziwość wskazanej przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia umowy niedotyczącej pracownika.

Tak uznał Sąd Rejonowy w Lublinie w wyroku z 4 września 2013 r. (IV P 162/13).

Autor: Anna Wijkowska, radca prawny