GAZETA PRAWNA – Czy można ukarać naganą na podstawie audytu firmy zewnętrznej
czwartek, 2 stycznia 2014
Opublikowane w Bez kategorii
0
Pracodawca ma prawo do zastosowania kary porządkowej (upomnienie, czy nagana) wówczas, gdy pracownik nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Jednak zachowanie musi być nie tylko niezgodne z podanymi zasadami, lecz także zawinione.
Autor: Alicja Dobrenko, radca prawny