Pracodawca ma prawo do zastosowania kary porządkowej (upomnienie, czy nagana) wówczas, gdy pracownik nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Jednak zachowanie musi być nie tylko niezgodne z podanymi zasadami, lecz także zawinione.

Autor: Alicja Dobrenko, radca prawny