Wypowiedź mec. Izabeli Zawackiej w artykule Karoliny Topolskiej:

„Kodeks pracy i procedura cywilna tylko w niewielkim stopniu regulują sytuacje, gdy między pracodawcą, a podwładnym dochodzi do dwóch sporów dotyczących tej samej umowy o pracę. Ma to miejsce m.in. wtedy, gdy firma wymawia umowę zatrudnionemu, a w okresie wypowiedzenia rozwiązuje ją w trybie dyscyplinarnym z winy zatrudnionego. W takiej sytuacji ten ostatni może odwołać się do sądu zarówno od wypowiedzenia, jak i od dyscyplinarki.

Są wątpliwości

– Wówczas mamy do czynienia z dwoma odrębnymi sprawami. Co więcej, pracownik może wybrać różne sądy, przed którymi może dochodzić swoich praw – albo ten właściwy ze względu na miejsce jego zamieszkania, albo w którego okręgu mieści się zakład pracy lub gdzie praca była wykonywana – wskazuje Izabela Zawacka, radca prawny z Kancelarii Prawa Pracy Wojewódka i Wspólnicy.”