RZECZPOSPOLITA – Nie każde zróżnicowanie sytuacji pracowników jest zakazane
wtorek, 24 grudnia 2013
Opublikowane w Bez kategorii
0
Płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia mogą stanowić o gorszym traktowaniu na etacie. Będą to więc kryteria dyskryminacyjne wymienione w kodeksie i za to szef może odpowiadać.
Tak uznał Sąd Apelacyjny w Poznaniu w wyroku z 30 kwietnia 2013 r. (III APa 21/12).
Autor: Anna Wijkowska, radca prawny