Wypowiedź mec. Izabeli Zawackiej w artykule Tomasza Zalewskiego:

„Najczęściej w swojej praktyce spotykałam się z miękkimi barierami dotyczącymi zatrudniania i współpracy spokrewnionych pracowników. Są one stosowane w międzynarodowych korporacjach w postaci kodeksów etycznych lub katalogów dobrych praktyk. Znam tylko jeden przypadek, kiedy pracodawca w sposób kategoryczny w regulaminie pracy określił bezwzględny zakaz zatrudniania w firmie osób spokrewnionych – podkreśla Izabela Zawacka, radca prawny, Kancelaria Wojewódka i Wspólnicy”