Kancelaria Wojewódka i Wspólnicy we współpracy z Izbą Zarządzających Funduszami i Aktywami przygotowała krótki film edukacyjny na temat Pracowniczych Planów Kapitałowych.
4 stycznia 2018 roku został przekazany do konsultacji społecznych projekt ustawy o zmianie ustawy o Pracowniczych Programach Emerytalnych (PPE). Projekt ten pozostaje bez bezpośredniego związku z planowanym uchwaleniem w ciągu 2018 roku ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). Projekt ustawy nowelizującej ustawę o PPE może mieć znaczenie dla pracodawców tak posiadających już PPE, jak też dla tych, którzy dopiero rozważają utworzenie takiego świadczenia, chociażby jako alternatywy dla planowanych PPK.
4 stycznia 2018 roku mec. Izabela Zawacka wystąpiła w programie #RZECZoPRAWIE. Podczas rozmowy z Mateuszem Rzemkiem odpowiadała na pytania dotyczące sposobów na przedłużenie urlopu w przerwie świątecznej w świetle prawa pracy.
Artykuł aplikantki radcowskiej Nicoli Zięby poruszający temat ochrony pracy kobiet w ciąży.
8 listopada 2017 roku dr Marcin Wojewódka wziął udział w debacie poświęconej Pracowniczym Planom Kapitałowym.
22 grudnia 2017 roku dr Marcin Wojewódka wystąpił w programie #RZECZoPRAWIE. Podczas rozmowy z Mateuszem Rzemkiem opowiadał o współtworzonym przez siebie raporcie „Pracownicze Plany Kapitałowe- szansa czy miraż?”.
Kancelaria Wojewódka i Wspólnicy podpisała porozumienie o współpracy ramach Rady Biznesu Wydziału Finansów i Prawa Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie.
Z przyjemnością informujemy, że w dniu 22 grudnia 2017 roku radca prawny Izabela Dziubak-Napiórkowska i radca prawny Adrian Prusik dołączyli do grona wspólników Kancelarii Wojewódka i Wspólnicy.
Z przyjemnością prezentujemy Państwu Raport pt. „Pracownicze Plany Kapitałowe – szansa czy miraż? Postulaty de lege ferenda z różnych perspektyw nad projektowaną formą dodatkowego oszczędzania na emeryturę”, przygotowany przez związany z Kancelarią Instytut Emerytalny.
Aplikantka radcowska Nicola Zięba odpowiada na pytanie dotyczące urlopu wypoczynkowego udzielanego wyłącznie na część dnia pracy.