W dniu 12 października 2017 roku do Sejmu został złożony przez Prezesa Rady Ministrów projekt zmiany ustawy o związkach zawodowych i innych ustaw. Planowane zmiany mogą mieć istotne znaczenie dla wielu pracodawców, tak tych u których obecnie działają związki zawodowe, jak też tych u których takich organizacji związkowych do tej pory brak.
Możliwe zmiany w zakresie dodatkowego zabezpieczenia emerytalnego mające wpływ na sytuację pracodawców, w tym skutkujące zwiększeniem kosztów pracy.
Kancelaria Wojewódka i Wspólnicy Sp.k. informuje, że negocjacje prowadzone w terminie ustawowym w Radzie Dialogu Społecznego w zakresie ustalenia minimalnego wynagrodzenia za pracę na rok 2018 nie zakończyły się uzgodnieniem przez ten organ przyszłorocznej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej. W związku z tym Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozpoczął procedurę legislacyjną zmierzającą do wydania (do dnia 15 września br.) stosownego rozporządzenia.
Informujemy, że od dnia 1 czerwca 2017 r. zmienił się wzór świadectwa pracy oraz niektóre terminy związane z wydawaniem świadectwa pracy. Nowy wzór świadectwa pracy jest konsekwencją zmiany Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy – z dnia 24 maja 2017 r.
W nawiązaniu do wcześniej przekazywanych przez Kancelarię Prawa Pracy Wojewódka i Wspólnicy dostępnych publicznie oraz w mediach informacji na temat możliwych zmian w systemie dodatkowego zabezpieczenia emerytalnego w naszym kraju, przedstawiamy najnowsze zestawienie dostępnych danych, co powinno pomóc Państwu w przygotowaniu się do możliwych zmian. Należy się spodziewać, że w ciągu kilku najbliższych miesięcy mogą zostać przyjęte rozwiązania wprowadzające tzw. Pracownicze Plany Kapitałowe. Będą one dotyczyły każdego podmiotu i zwiększą koszty pracy.
Informujemy, że planowane są zmiany w Ustawie z dnia 9 lipca 2003 roku o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. W Sejmie obecnie znajduje się projekt nowelizacji tej ustawy, który najprawdopodobniej będzie obowiązywać od 1 czerwca 2017 roku, z wyjątkiem części przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, dla których termin wejścia w życie wyznaczono na 1 stycznia 2018 r.
Opierając się na już uchwalonych aktach prawnych oraz publicznie dostępnych informacjach dotyczących kierunków możliwych zmian w systemie emerytalnym, jakie mogą zostać wprowadzone w najbliższych miesiącach, przedstawiamy ramowe informacje dotyczące tych wybranych zmian, które mogą mieć istotny wpływ na politykę kadrową oraz wynagrodzeniową wielu pracodawców.
Uprzejmie informujemy, że w dniu 1 stycznia 2017 roku weszły w życie dwie ustawy z dnia 16 grudnia 2016 roku: o zasadach zarządzania mieniem państwowym oraz przepisy wprowadzające ustawę o zasadach zarządzania mieniem państwowym.
Uprzejmie informujemy, że z dniem 1 stycznia 2017 r. weszła w życie ustawa z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (Dz. U. z 2016 r., poz. 2255). Ustawa ta wprowadziła poza innymi zmianami dotyczącymi działalności przedsiębiorców także zmiany dotyczące zbiorowego i indywidualnego prawa pracy.
Uprzejmie informujemy, że w dniu 18 czerwca 2016 roku weszła w życie ustawa
o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług z dnia 10 czerwca 2016 roku (Dz.U. z 2016 r. poz. 868), co jest związane z wdrożeniem dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/67/UE z 15 maja 2014 r. w sprawie egzekwowania Dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług, zmieniającej rozporządzenia (UE) nr 1024/2012.
