Zbyt ogólne wskazanie przez pracodawcę przyczyny „dyscyplinarki" w oświadczeniu 
o rozwiązaniu umowy uznaje się za naruszenie wymogów formalnych. Sąd nie zbada wówczas merytorycznie okoliczności stanowiących podstawę decyzji o zwolnieniu pracownika.

Tak uznał Sąd Okręgowy we Wrocławiu w wyroku z 8 sierpnia 2013 r. (VII Pa 61/13).

Autor: Anna Wijkowska, radca prawny