Pracodawca nie może występować skutecznie do związku zawodowego 
o przekazanie listy pracowników będących jego członkami lub korzystających z jego obrony, nie wskazując do czego ma to służyć.

Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 4 czerwca 2013 r. (II PK 297/12).

Autor: Grzegorz Trejgel, radca prawny