Pracodawca powinien każdorazowo zwracać się do organizacji związkowej z pytaniem, czy osoba, której chce wypowiedzieć umowę z przyczyn ekonomicznych, jest chroniona. Jeśli nie zachowa tej procedury, naraża się na uznanie dokonania czynności za naruszenie prawa.
Organizacja związkowa wystąpiła o udostępnienie jej na terenie zakładu lokalu oraz sprzętu potrzebnego do wykonywania działalności związkowej. Czy pracodawca jest zobowiązany spełnić takie żądanie?
Szef musi zapewnić podwładnemu takie warunki, aby mógł on prawidłowo wykonywać dyspozycje związane z pracą. Ten jako słabsza strona nie może ponosić odpowiedzialności za brak współpracy przełożonych.
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne stanowią nagrody rzeczowe przyznawane pracownikom w związku ze zgłaszanymi przez nich pomysłami i sugestiami poprawy warunków funkcjonowania firmy.
Pracodawca musiał zapłacić za usługę zewnętrzną bezpodstawnie zamówioną przez pracownika. Czy samo doprowadzenie przez zatrudnionego do sytuacji zagrożenia interesów firmy może stanowić przyczynę rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Wartość korzyści materialnej przewidzianej w przepisach o wynagradzaniu, która polega na przyznaniu pracownikom prawa do zakupu po cenach niższych niż detaliczne usługi korzystania z obiektów sportowych w ramach programu, jest zwolniona ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
Szef, odmawiając zapłaty odprawy emerytalnej pracownikowi, z którym rozwiązał angaż z naruszeniem prawa z winy umyślnej i to w trakcie zwolnienia lekarskiego, a osoba ta bezpośrednio ze zwolnienia przeszła na emeryturę, musi liczyć się z odpowiedzialnością deliktową z kodeksu cywilnego.
Firma rozstała się z zatrudnionym w ramach zwolnień grupowych. Rozwiązanie umowy nastąpiło na podstawie porozumienia stron zawartego między pracodawcą a pracownikiem. Czy ten ostatni może ubiegać się o świadczenie przedemerytalne?
Nawet używanie wulgaryzmów i niekulturalna forma krytyki pracownika przez osobę działającą w imieniu pracodawcy nie będzie uznana za mobbing, jeśli wypowiedzi szefa są merytoryczne, odnoszą się do sposobu wykonywania pracy i mieszczą się w prawie do oceny realizowanych zadań.
Gdy pracodawca zapewnia pracownikom możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie po niższej cenie niż zapłacił za nie zakładowi ubezpieczeń, po stronie korzystających powstaje przychód ze stosunku pracy.
