Pracodawca zamierza zlikwidować etat. Czy zgodne z prawem będzie złożenie pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn go niedotyczących w sytuacji, gdy stanowisko to zostaje faktycznie zlikwidowane dopiero w okresie późniejszym?

Żeby nagroda jubileuszowa była wyłączona z obowiązku zapłaty składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne, nie wystarczy nadać takiej nazwy składnikowi wynagrodzenia. Zasady nabywania prawa do niego i jego wypłata muszą odpowiadać pojęciu nagrody jubileuszowej.

W przypadku przejścia zakładu pracy w trybie art. 231 kodeksu pracy nie dochodzi do ustania działalności rady pracowników przejmowanego zakładu pracy. Funkcjonuje ona dalej u nowego pracodawcy. W sytuacji połączenia się zakładów u nowego pracodawcy mogą działać równocześnie nawet dwie rady pracowników do czasu zakończenia ich kadencji.

Odszkodowanie należne pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 55 § 1[1] kodeksu pracy (z tytułu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika) nie podlega ochronie przed potrąceniami przewidzianej w art. 87 § 1 k.p.

Udowadniając wysokość wynagrodzenia, które ma wpływ na wymiar świadczenia emerytalnego, ubezpieczony może skorzystać z wszelkich środków dowodowych. Jednak samo powoływanie się na tożsamość stanowiska z innym pracownikiem może okazać się niewystarczające dla ustalenia spornej wysokości wynagrodzenia.

Spółka prawa handlowego, w której działa rada pracowników została przejęta przez inny podmiot poprzez przeniesienie całego jej majątku. W spółce przejmującej nie było wcześniej takiej reprezentacji. Czy w tym przypadku rada pracowników zachowuje swój byt prawny?

Szef powinien ustosunkować się do pisemnej propozycji pracownika o terminie jego odejścia z pracy bez zbędnej zwłoki. Jeśli zrobi to zbyt późno, oferta stanie się bezskuteczna

Sama bezskuteczność egzekucji z majątku spółki i powstanie zobowiązania w czasie pełnienia funkcji prezesa zarządu sp. z o.o. nie przesądza o tym, że będzie on odpowiadał za zadłużenie z tytułu składek. Przesłanki jego odpowiedzialności powinien udowodnić ZUS, a do zobowiązanego należy wykazanie, że zachodzą też określone w ustawie przyczyny, które go z tej odpowiedzialności zwalniają.

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej z prezesem zarządu spółdzielni mieszkaniowej, dokonane po odwołaniu go z tej funkcji, powinno być poprzedzone konsultacją z zakładową organizacją związkową (art. 38 k.p. i art. 52 § 2 Prawa spółdzielczego)

Fakt zatrudnienia oraz świadczenia pracy – również tej w szczególnych warunkach – można wykazywać za pomocą każdego dowodu, a więc także zeznania świadków. W toku postępowania przez sądem wnioskodawca powinien, co do zasady, mieć możliwość przeprowadzenia możliwie obszernego postępowania dowodowego.