Wskazanie w wypowiedzeniu jego przyczyny (przyczyn) przesądza o tym, że spór przed sądem pracy może toczyć się tylko w tych granicach.

Jeśli szef zwraca podwładnym koszty używania ich samochodów w jazdach lokalnych na potrzeby firmowe do wysokości limitów podanych w przepisach, to są one wyłączone z podstawy składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Od nadwyżki musi jednak naliczyć te obowiązkowe daniny.

Umowę o pracę trzeba dostosować do specyfiki stanowiska. Niewykluczone, że w określonych sytuacjach odwołany prezes wróci na etat.

Kwota pożyczki umorzonej byłemu pracownikowi z pieniędzy zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Roszczenie o odszkodowanie od pracodawcy z tytułu utraty prawa do nieodpłatnego nabycia papierów wartościowych ulega przedawnieniu na podstawie art. 291 § 1 kodeksu pracy, a nie na podstawie art. 118 k.c. w związku z art. 471 k.c.

Pracodawca planuje zawrzeć z członkiem zarządu umowę na czas określony. Jako termin końcowy jej obowiązywania chciałby wskazać dzień zatwierdzenia sprawozdania finansowego za ostatni rok obrotowy pełnienia funkcji w zarządzie. Czy takie określenie daty końcowej jest zgodne z przepisami?

Ochrona ubezpieczeniowa wynikająca z ustawy wypadkowej obejmuje zdarzenia mające miejsce na terenie zakładu pracy także przed rozpoczęciem wykonywania obowiązków służbowych.

Wysokość wypadkowej stopy procentowej, która bezpośrednio wpływa na poziom należności ze składek, sama w sobie nie jest należnością ze składek społecznych. Nie można jej zatem postrzegać jako zobowiązania czy uprawnienia, które przechodziłoby na następcę prawnego. Nie ma tu podstaw, aby zastosować wykładnię rozszerzającą.

Jeśli zakładowa organizacja związkowa nie przedstawi informacji, o której mowa w art. 251 ust. 2 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.), to czynności podjęte przez pracodawcę bez wymaganego współdziałania z tą organizacją nie są wadliwe aż do dnia przedstawienia tej informacji.

Indywidualna rekompensata wypłacona pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy nie stanowi podstawy wymiaru wpłat dokonywanych na ubezpieczenia społeczne.