Pracodawca powinien każdorazowo zwracać się do organizacji związkowej z pytaniem, czy osoba, której chce wypowiedzieć umowę z przyczyn ekonomicznych, jest chroniona. Jeśli nie zachowa tej procedury, naraża się na uznanie dokonania czynności za naruszenie prawa

Tak uznał Sąd Okręgowy w Legnicy w wyroku z 27 czerwca 2013 r., (V Pa 84/13).

Autor: dr Marcin Wojewódka radca prawny