Podana przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę – likwidacja stanowiska pracy – jest nieprawdziwa, jeśli na miejsce pracownika przyjęta została osoba na kontrakt cywilnoprawny (umowę o dzieło lub zlecenie). Takie oświadczenie pracodawcy jest nieuzasadnione, ponieważ rzeczywisty powód rozwiązania umowy był inny od wskazanego.

Tak orzekł Sąd Okręgowy w Słupsku w wyroku z 21 lutego 2013 r. (V Pa 97/12).

Autor: Aleksandra Ślaska, aplikantka radcowska