Kwota pożyczki umorzonej byłemu pracownikowi z pieniędzy zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Roszczenie o odszkodowanie od pracodawcy z tytułu utraty prawa do nieodpłatnego nabycia papierów wartościowych ulega przedawnieniu na podstawie art. 291 § 1 kodeksu pracy, a nie na podstawie art. 118 k.c. w związku z art. 471 k.c.

Pracodawca planuje zawrzeć z członkiem zarządu umowę na czas określony. Jako termin końcowy jej obowiązywania chciałby wskazać dzień zatwierdzenia sprawozdania finansowego za ostatni rok obrotowy pełnienia funkcji w zarządzie. Czy takie określenie daty końcowej jest zgodne z przepisami?

Ochrona ubezpieczeniowa wynikająca z ustawy wypadkowej obejmuje zdarzenia mające miejsce na terenie zakładu pracy także przed rozpoczęciem wykonywania obowiązków służbowych.

Wysokość wypadkowej stopy procentowej, która bezpośrednio wpływa na poziom należności ze składek, sama w sobie nie jest należnością ze składek społecznych. Nie można jej zatem postrzegać jako zobowiązania czy uprawnienia, które przechodziłoby na następcę prawnego. Nie ma tu podstaw, aby zastosować wykładnię rozszerzającą.

Jeśli zakładowa organizacja związkowa nie przedstawi informacji, o której mowa w art. 251 ust. 2 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.), to czynności podjęte przez pracodawcę bez wymaganego współdziałania z tą organizacją nie są wadliwe aż do dnia przedstawienia tej informacji.

Indywidualna rekompensata wypłacona pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy nie stanowi podstawy wymiaru wpłat dokonywanych na ubezpieczenia społeczne.

Jeśli pracodawca ma uzasadnione potrzeby, to jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia przy grupowych redukcjach może przyjąć jedynie ocenę ich kompetencji istotnych dla zakładu. Wolno mu pominąć – jako mniej doniosłe – inne, np. dotychczasowy przebieg pracy zawodowej, staż zatrudnienia, doświadczenie zawodowe czy wykształcenie.

Dopiero, gdy nauczyciel na kierowniczym stanowisku w sposób istotny naruszy obowiązki pracownika, można mówić o przypadku szczególnie uzasadnionym, będącym podstawą jego odwołania z funkcji w czasie roku szkolnego bez wymówienia

Pracodawca zamierza zlikwidować etat. Czy zgodne z prawem będzie złożenie pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn go niedotyczących w sytuacji, gdy stanowisko to zostaje faktycznie zlikwidowane dopiero w okresie późniejszym?