Dopiero, gdy nauczyciel na kierowniczym stanowisku w sposób istotny naruszy obowiązki pracownika, można mówić o przypadku szczególnie uzasadnionym, będącym podstawą jego odwołania z funkcji w czasie roku szkolnego bez wymówienia

Tak orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Poznaniu w wyroku z 21 lutego 2013 r. (II SA/Po 872/12).

Autor: Aleksandra Ślaska aplikantka radcowska