Pracodawca co do zasady powinien wskazać w treści oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę również kryteria, jakimi się kierował, wybierając konkretnego pracownika do zwolnienia – chyba że pracownik znał…
Pracownik może dochodzić w różnych postępowaniach zarówno ochrony swoich praw wynikających z naruszenia dóbr osobistych, jak i stosowania wobec niego mobbingu, w oparciu o tę samą podstawę faktyczną. Wysokość zadośćuczynienia…
Radca prawny Izabela Zawacka, lider działu zbiorowego prawa pracy, komentuje dla Gazety Prawnej nowe przepisy, które umożliwiają firmom większy wpływ na decydowanie o zwolnieniach z obowiązku świadczenia pracy na na okres…
Zachęcamy do zapoznania się z najnowszą publikacją przygotowaną przez dra Marcina Wojewódkę, opublikowaną na łamach Biuletynu wydawanego przez Izbę Gospodarczą Towarzystw Emerytalnych.
Z przyjemnością informujemy, że we współpracy z Instytutem Emerytalnym oraz Dziennikiem Gazetą Prawną przygotowaliśmy „Kompendium dla pracodawców”, poświęcone tematowi Pracowniczych Planów Kapitałowych. W opracowaniu autorzy przedstawiają w praktyczny sposób (na przykładach), …
Tworząc pracowniczy plan kapitałowy (PPK) pracodawca powinien wziąć pod uwagę różne kategorie kosztów związanych z tym świadczeniem, poza obligatoryjną wpłatą podstawową w wysokości 1,5%. Może dokonywać wpłat dodatkowych, ale musi…
Z przyjemnością prezentujemy Państwu kolejny odcinek Akademii PPK, która, choć już Państwu znana, została zaktualizowana zgodnie z treścią ustawy z dnia 4 października 2018 roku. Odcinek 4 – Wybór usługodawcy…
Z przyjemnością informujemy, że 3 grudnia do zespołu Kancelarii dołączył radca prawny Piotr Kuźniak. Piotr Kuźniak jest absolwentem Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Szkoły Prawa Angielskiego i Unii…
Z przyjemnością prezentujemy Państwu kolejny odcinek Akademii PPK, która, choć już Państwu znana, została zaktualizowana zgodnie z treścią ustawy z dnia 4 października 2018 roku. Odcinek 3 – Obowiązki pracodawcy…
Ustawodawca nie określa kryteriów wyboru instytucji finansowej zarządzającej PPK w sposób zamknięty. Podmiotom zatrudniającym pozostawiono swobodę w formułowaniu niektórych z nich, ale jednocześnie ustawa wyraźnie wskazuje, że podmiot zatrudniający powinien…