Tworząc pracowniczy plan kapitałowy (PPK) pracodawca powinien wziąć pod uwagę różne kategorie kosztów związanych z tym świadczeniem, poza obligatoryjną wpłatą podstawową w wysokości 1,5%. Może dokonywać wpłat dodatkowych, ale musi się też liczyć z dodatkowymi kosztami związanymi z obsługą administracyjną PPK.

Kliknij, by przeczytać cały artykuł