Zdarzają się sytuacje, gdy pracy do wykonania w zakładzie jest mniej niż zwykle i nie wystarcza jej dla wszystkich obecnych na swoich stanowiskach. Wówczas przestój dotyczy części pracowników. Pojawia się…
Od 2021 roku wszystkie jednostki sektora finansów publicznych zobowiązane są do utworzenia pracowniczych planów kapitałowych (PPK). Bez względu na to, jak dużą liczbę osób zatrudniają. Utworzenie PPK może być największym…
25 maja rodzice dzieci do lat 8 stracą prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego z powodu zamknięcia żłobka, przedszkola, klubu dziecięcego czy szkoły. Prawo do niego zachowają tylko ci, którzy wychowują…
Przesyłkę pocztową uznaje się obecnie za doręczoną tylko wtedy, gdy adresat ją odbierze. Nieodebrane oświadczenie pracodawcy wywoła skutek najwcześniej po 14 dniach od odwołania stanu epidemii. Przepisy wprowadzane przez ustawodawcę…
Pracodawcom, którzy walczą o utrzymanie miejsc pracy, też się należą działania osłonowe. Epidemia, z którą się spotykamy, ma charakter bezprecedensowy i jej skutki pośrednio lub bezpośrednio dotkną większości z nas….
Pandemia koronawirusa zmusza wszystkich do ustanawiania nowych standardów i zachowań. Dotyczy to także szeroko rozumianego prawa pracy. Jeszcze dwa, trzy lata temu w przepisach rangi ustawowej na próżno było szukać…
Dr Marcin Wojewódka na łamach magazynu Manager Report dowodzi, że restrukturyzacja pracownicza w czasach pandemii pozwoli na wprowadzenie po kryzysie nowego modelu biznesowego. PRZECZYTAJ ARTYKUŁ
Z przyjemnością oddajemy w Państwa ręce kolejne wydanie naszego newslettera. W środku: Stan epidemii w Polsce – rewolucja w sposobie świadczenia pracy Czasowe zmiany w zasadach przedłużania, pobytu i zezwoleń…
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu osiągania niezadowalających wyników pracy trzeba dobrze uzasadnić. Wymaga to właściwej oceny i porównania z efektami pracy innych osób. Decyzja pracodawcy o zwolnieniu pracownika może…
W 2020 r. pracodawcy z tzw. drugiej i trzeciej transzy muszą uruchomić pracowniczy plan kapitałowy. Zmniejszenie stanu zatrudnienia nie odroczy tego obowiązku. Chodzi o pracodawców, którzy 30 czerwca 2019 r….