W przepisach prawa pracy nie ma pojęcia ogólnopolskiego strajku obywatelskiego. To oznacza, że udział w takim strajku bez stosownego usprawiedliwienia nieobecności w pracy może być przyczyną nawet do dyscyplinarnego zwolnienia….
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 9 października 2020 r. (Dz.U. z 2020 r. poz. 1758 z późn. zm.) w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku…
Z przyjemnością zapraszamy na webinar poświęcony tematowi PRACY ZDALNEJ, który odbędzie się już w najbliższy wtorek, 20 października o godzinie 11:00. Webinar poprowadzi wspólnik naszej Kancelarii, mec. Adrian Prusik. Webinar…
W dniu 9 października 2020 r. weszła w życie ustawa z dnia 7 października o zmianie niektórych ustaw w celu przeciwdziałania społeczno-gospodarczym skutkom COVID-19, w ramach której wprowadzono art. 31…
Wprowadzenie ruchomego rozkładu czasu pracy z pominięciem wymogów kodeksu pracy może narazić pracodawcę na roszczenia z tytułu nadgodzin. Ruchomy rozkład czasu pracy jako systemowe rozwiązanie został wprowadzony do kodeksu pracy…
Już we wtorek, 6 października 2020 roku o godzinie 17:30 w ramach WTORKU RADCOWSKIEGO dr Marcin Wojewódka poprowadzi wykład poświęcony tematowi Utworzenia PPK. Udział w wydarzeniu możliwy po wcześniejszej REJESTRACJI….
Kwotę wpłaty na pracowniczy plan kapitałowy, którą za zatrudnionego finansuje firma, należy wykazywać w raporcie składanym za miesiąc jej przelania. Wpływa to także na sposób ewentualnej korekty tej wpłaty. Planując…
Pracodawca może wydłużyć proces zwolnień grupowych lub zwiększyć ich rozmiar. Musi jednak dochować tych samych wymogów, co w przypadku zawierania pierwotnego porozumienia w sprawie redukcji etatów. Zwolnienia grupowe wymagają zawarcia…
Niektórzy pracownicy korzystają z dłuższego niż czteroletni okresu ochrony przedemerytalnej. Ukończenie powszechnego wieku emerytalnego nie oznacza, że ta ochrona wygasła. Obecnie wielu pracodawców szuka oszczędności pozwalających przetrwać trudny okres spowolnienia…
– Docelowo w przyszłości, jak wrócimy do „prosperity”, to należałoby oskładkować w pełni umowy zlecenia. Ale obecnie to jest najgorsze z możliwych rozwiązań. Jest jak kulą w płot – komentuje…