W przepisach prawa pracy nie ma pojęcia ogólnopolskiego strajku obywatelskiego. To oznacza, że udział w takim strajku bez stosownego usprawiedliwienia nieobecności w pracy może być przyczyną nawet do dyscyplinarnego zwolnienia. Udział w strajku kobiet wymaga zatem odpowiedniego uzgodnienia z pracodawcą – pisze radca prawny Adrian Prusik.
