Firmowe wymagania co do ubioru obowiązują również pracownika w żałobie. Pracodawca powinien jednak umożliwić mu skorzystanie z praw osobistych do jej manifestowania, choćby symbolicznego.

W czasie pracy pracodawca może wymagać od pracownika stosowania się do określonych zasad, w tym wymogów dotyczących stroju służbowego. Jak jednak rozstrzygnąć dylemat, gdy te zasady kłócą się z obchodzoną przez pracownika żałobą po śmierci bliskiej osoby?

Autor: Adrain Prusik, radca prawny

CAŁY ARTYKUŁ