Rzeczpospolita – Firmy mogą nie zdążyć z programem emerytalnym
Trudno będzie uniknąć konieczności utworzenia pracowniczych planów kapitałowych. To skutek zmian wprowadzonych do przepisów przez rząd.
Opinia dr. Marcina Wojewódki
Dylemat wielu pracodawców – wybrać pracownicze programy emerytalne czy pracownicze plany kapitałowe – został rozwiązany. W przepisie przewidującym zwolnienie z obowiązku tworzenia PPK pracodawców, którzy prowadzą PPE o składce podstawowej 3,5 proc. oraz partycypacji na poziomie 25 proc., dopisano sześć słów: „na dzień wejścia w życie ustawy”. Co to oznacza? Biorąc pod uwagę, że utworzenie PPE to proces, który musi potrwać kilka lub kilkanaście tygodni, co obejmuje wybór usługodawcy, negocjacje i zawarcie umów, rejestrację PPE w Komisji Nadzoru Finansowego oraz samo wdrożenie programu w zakładzie pracy, pracodawcy z dużą dozą prawdopodobieństwa nie zdążą się z tym wszystkim uporać do końca 2018 r. Sam proces rejestracji PPE w KNF to dzisiaj w praktyce dużo więcej niż miesiąc przewidziany przepisami procedury administracyjnej.