Dobro zakładu pracy i innych zatrudnionych pozwalają pracodawcy na odsunięcie od zajęć pracownika podejrzanego o zarażenie koronawirusem. Taki wyższy cel może być też podstawą do zobowiązania go do pracy z domu – pisze dr Marcin Wojewódka. Ale zastrzega, że taką decyzję należy pracownikowi przekazać na piśmie.

Sytuacja prawno-pracownicza, jaka może zaistnieć w związku z ryzykiem zachorowań na koronawirusa, zależy od okoliczności, jakie występują u danego pracodawcy. Nie można bowiem wykluczyć specyficznych sytuacji, które trzeba będzie rozpatrywać w sposób indywidualny. Tu skoncentrujmy się jednak na tych przypadkach, z którymi może mieć do czynienia większość pracodawców i pracowników.

Czytaj więcej na Prawo.pl: https://www.prawo.pl/kadry/koronawirus-co-wolno-pracodawcy,498241.html