Rzeczpospolita – Zwykły e-mail wystarczy do rozwiązania umowy
czwartek, 10 grudnia 2020
Opublikowane w Aktualności
0
Wypowiedzenie umowy przesłane przez pracownika e-mailem bez użycia podpisu elektronicznego jest wadliwe, ale skuteczne. Pracodawca nie może dochodzić żadnych roszczeń od pracownika z tego tytułu.
Czy pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę e-mailem, np. załączając skan podpisanego wypowiedzenia albo wskazując w treści korespondencji, że wypowiada umowę o pracę? – pyta czytelniczka.
Autor: radca prawny Elżbieta Smirnow
