– Uważam, że pracodawca ma możliwość odwołania swojego oświadczenia o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia – mówi radca prawny Marcin Wojewódka z kancelarii Wojewódka i Wspólnicy. – Inna sprawa, czy to będzie technicznie możliwe. Jeśli pracownik w tym czasie wyjedzie, nie będzie odbierał telefonu, to po prostu firma nie będzie miała możliwości przekazać mu takiej informacji. Wtedy trudno postawić pracownikowi jakiekolwiek zarzuty i wyciągnąć konsekwencje. Dlatego przestrzegam przed pochopnym zwalnianiem pracowników z obowiązku świadczenia pracy, a tym bardziej z pochopnego odwoływania tego zwolnienia – dodaje Wojewódka.

Kliknij, żeby przeczytać więcej