Pracodawca nie musi uwzględniać w podstawie składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wartości mleka, które udostępnia pracownikom do spożycia, jeśli nie mają oni z tego tytułu prawa do ekwiwalentu, a miesięczna wartość świadczenia nie przekracza 190 zł.

Tak uznał ZUS w Lublinie w decyzji wydanej 2 września 2015 r. (WPI/ 200000/43/963/2015).