– Ubezpieczenie takie na pewno może być interesujące dla tych firm, które wiedzą, że w najbliższym czasie czekają je istotne zmiany kadrowe – np. reorganizacja lub restrukturyzacja zatrudnienia. W takich sytuacjach zazwyczaj trzeba liczyć się z ewentualnymi roszczeniami pracowników – uważa Izabela Zawacka, radca prawny, kancelaria Wojewódka i Wspólnicy.

Kliknij, żeby przeczytać artykuł…