– W obecnym stanie prawnym podstawą prawną tzw. etatów związkowych jest art. 31 ustawy o związkach zawodowych. Wprowadza on uprawnienie do zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej w określonym w tym przepisie wymiarze – tłumaczy dr Marcin Wojewódka, radca prawny w Wojewódka i Wspólnicy Kancelaria Prawa Pracy. – Zakres uprawnienia uzależniony jest od liczby członków danego związku zawodowego, a liczba etatów związkowych obliczana jest według algorytmu zawartego w ustawie. Przykładowo, gdy liczba członków związku wynosi od 150 do 500, to przysługuje jeden etat „związkowy". Gdy liczba ta przekracza tysiąc, są to już trzy etaty. Z uwagi na to, że algorytm jest korzystniejszy dla kilkusetosobowych niż kilkutysięcznych organizacji, związki zawodowe zwykle pilnują utrzymywania takich struktur, które pozwolą im na uzyskiwanie większej liczby etatów związkowych.