Przepisy nie określają maksymalnej temperatury, po przekroczeniu której można by odmówić świadczenia obowiązków. Jak podkreślają eksperci, byłoby to trudne do zrobienia, choć nie niemożliwe

Prawo chroni zatrudnionych w razie chłodu. Wskazuje, że temperatura w pomieszczeniach pracy nie może być niższa niż 14 stopni Celsjusza lub 18 stopni w przypadku wykonywania prac lekkich i biurowych. Przepisy nie przewidują jednak takich ograniczeń w przypadku upałów. Nawet jeśli – tak jak obecnie – są one długotrwałe. Zobowiązują jedynie firmy do dostarczenia napojów chłodzących.

– Moim zdaniem to luka w przepisach i warto się zastanowić, jak ją usunąć – zauważa Izabela Zawacka, radca prawny z kancelarii Wojewódka i Wspólnicy.

Kliknij, żeby przeczytać artykuł…