– Z jednej strony kodeks pracy zobowiązuje firmę zatrudniającą co najmniej 20 pracowników do ustalenia regulaminu wynagradzania, a z drugiej mu to uniemożliwia, jeśli na jego propozycje nie godzą się związki. W praktyce zdarza się, że nawet przez kilka lat pracodawca nie może wprowadzić takiego wewnątrzzakładowego aktu, choć prawo go do tego obliguje – tłumaczy Izabela Zawacka, radca prawny z kancelarii Wojewódka i Wspólnicy.

Kliknij, żeby przeczytać artykuł…