Jeśli pracodawca przekazuje organizacji związkowej reprezentującej pracownika dane o wynagrodzeniu, jakie zamierza mu zaproponować w wypowiedzeniu zmieniającym, nie narusza tym jego prywatności ani danych osobowych.

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 24 października 2012 r. (I PK 151/12).