Oprócz zarzutów merytorycznych kluczowe znaczenie w tej sprawie miała kwestia ewentualnej szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy pracownika będącego jednocześnie przewodniczącym związku zawodowego – mówi Izabela Zawacka, radca prawny Kancelarii Wojewódka i Wspólnicy. Dodaje, że w tym zakresie sąd rejonowy podzielił w całości argumentację pracodawcy, który wykazał brak takiej ochrony na skutek niezgodnego z przepisami działania organizacji związkowej.

Kliknij, żeby przeczytać artykuł…