Czy sprzeciw organizacji związkowej uniemożliwia definitywne wypowiedzenie umowy o pracę osobie zatrudnionej w obniżonym wymiarze etatu?

Kodeks pracy w art. 186⁸ przyznaje pracownikom w określonych sytuacjach uprawnienie do złożenia wniosku o obniżenie wymiaru etatu. Wówczas zatrudniony podlega szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy w rozumieniu przepisów powszechnie obowiązujących. To oznacza, że przedsiębiorca ma możliwość podjęcia decyzji o definitywnym wypowiedzeniu umowy o pracę, pod warunkiem że wszystkie przyczyny wypowiedzenia nie leżą po stronie podwładnego.

Kliknij, żeby przeczytać artykuł…