Marcin Wojewódka, radca prawny, założyciel kancelarii Wojewódka i Wspólnicy, podkreśla, że takie rozwiązania czasem zawiera się np. w regulaminie pracy lub w układzie zbiorowym.

– Można w ten sposób np. ograniczyć okres próbny, ustalić, że już druga, a nie – jak wskazuje k.p. – trzecia czasowa umowa przekształca się w stałą, lub limitować okres zatrudnienia na takich kontraktach np. do roku. Nie jest to częsta praktyka, ale takie przypadki się zdarzają, najczęściej w tych branżach, w których jest duża rotacja pracowników, a jednocześnie funkcjonują związki zawodowe, czyli np. w sieciach handlowych – dodaje.

Kliknij, żeby przeczytać artykuł…