– Moim zdaniem pracownicy mogą się domagać uzupełnienia wynagrodzenia. Jeżeli więc pracownik wypracował normę premiową w 80 procentach, to powinien otrzymać wynagrodzenie w proporcjonalnej wysokości do osiągniętego wyniku. Wynagrodzenia są kluczowym dla pracownika świadczeniami ze strony pracy i są one szczególnie chronione – mówi Izabela Zawacka, radca prawny z Kancelarii Wojewódka i Wspólnicy. Uważa ona, że w takiej sytuacji nieprawidłowo skonstruowane kryteria premiowania, które pozbawiają środków na bieżące utrzymanie, mogą być skutecznie kwestionowane w sądach.