Należny czas wolny można przyznać pracownikowi, jeszcze zanim święto przypadnie w sobotę. W praktyce firma może jednak wówczas stracić jedną dniówkę

Święto Wszystkich Świętych przypada w tym roku w sobotę. Pracodawca musi więc oddać pracownikowi dzień wolny w innym terminie.

– Powinien spełnić ten obowiązek w okresie rozliczeniowym czasu pracy, w którym przypada święto. W przeciwnym razie pracodawca błędnie ustaliłby wymiar czasu pracy obowiązujący w danym okresie – wskazuje Izabela Zawacka, radca prawny, kancelaria Wojewódka i Wspólnicy. Podkreśla, że firmy często ustalają termin takiego wolnego na dzień przypadający jeszcze przed sobotnim świętem.