Ewidencja czasu pracy jest pojęciem szerszym niż jego ewidencjonowanie w rozumieniu art. 140 kodeksu pracy. To oznacza, że także w systemie zadaniowym szef ma obowiązek rejestrować godziny aktywności etatowca.

Tak orzekł Sąd Okręgowy w Łodzi w wyroku z 20 czerwca 2014 r. (VII Pa 132/14).

Komentarz do wyroku: Izabela Zawacka, radca prawny