Pracownik zatrudniony na podstawie umowy terminowej może dochodzić ustalenia istnienia umowy na czas nieokreślony także w postępowaniu sądowym wytoczonym w związku z odwołaniem od wypowiedzenia warunków terminowego zatrudnienia (art. 33 k.p.).

Tak orzekł Sąd Rejonowy w Białymstoku VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w wyroku z 17 czerwca 2014 r. (VI P 667/13).

Komentarz do wyroku: Izabela Zawacka, radca prawny