Stosowanie długoterminowych umów o pracę może stanowić obejście przepisów kodeksu pracy o zawieraniu umów na czas nieokreślony. Konsekwencją takiego działania pracodawcy może być stosowanie przepisów k.p. dotyczących umów bezterminowych, w tym obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia.

Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 5 czerwca 2014 r. (I PK 308/13).

Komentarz do wyroku: Grzegorz Trejgel, radca prawny