Pracodawca może prowadzić dwa pracownicze programy emerytalne wyłącznie wtedy, gdy nabył przedsiębiorstwo z takim majątkiem lub doszło do fuzji zakładów. Ma trzy lata na to, żeby w firmie funkcjonowała tylko jedna instytucja gromadząca.

Tak uznała Komisja Nadzoru Finansowego w interpretacji indywidualnej z 8 czerwca 2012 r. (L. dz. DLU/ 6261/6/2/2012).

Komentarz do interpratacji: Anna Wijkowska, radca prawny