RZECZPOSPOLITA – W toku postępowania nie można wskazać nowych przyczyn rozwiązania umowy
wtorek, 29 lipca 2014
Opublikowane w Bez kategorii
0
W oświadczeniu o rozwiązaniu umowy w trybie dyscyplinarnym pracodawca powinien należycie skonkretyzować czyn pracownika. Jeśli nie wskaże konkretnej przyczyny, nie może uzupełnić czy zmodyfikować przyczyn rozwiązania umowy o pracę po wniesieniu przez zwolnionego powództwa o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. Nie jest natomiast ważne, dlaczego kwalifikuje dany czyn jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.
Tak uznał Sąd Okręgowy w Łodzi w wyroku z 25 lutego 2014 r. (VII Pa 348/13).
Komentarz do wyroku: dr Marcin Wojewódka, radca prawny