Najlepiej byłoby, gdyby zatrudniony mógł wybrać, czy woli otrzymać dodatkowe wynagrodzenie z dodatkiem za nadgodziny, czy też odebrać sobie dzień wolny – tłumaczy w wywiadzie dla DGP Izabela Zawacka, radca prawny w Kancelarii Wojewódka i Wspólnicy.

Autor: Izabela Zawacka, radca prawny